Naised suhtluses: intervjuu Antonella La Carpiaga Teadsist
Täisealiseks saamine on kindlasti oluline verstapost nii inimese kui ka brändi jaoks ja sel konkreetsel juhul ka meie jaoks.
Kui naine saab 18 -aastaseks, oleme otsustanud alustada projektiga Naiste mõjuvõimu suurendamine, mis keskendub kommunikatsioonivaldkonnas töötavatele naistele.
Antonella La Carpia, Teassi EMEA ja APACi turundus- ja kommunikatsioonidirektor, vastas meie jaoks 5 olulisele küsimusele, rääkides oma teest ja sellest, kuidas ta oma teadlikkuse omandas.
1. Milline on "naiseks olemine" töömaailmas?
Töömaailmas naiseks olemine pole lihtne ettevõtmine ega ole iseenesestmõistetav. Ilmselgelt on stereotüüpide taha peitumise oht üsna suur, nii et ma tahan olla otsekohene: viimastel aastatel ei ole mul olnud lihtne oma usaldusväärsust üles ehitada ja eelkõige juhtimist üles ehitada, eriti sellisel territooriumil nagu Itaalia. naiste rolli osas on teiste Euroopa riikide taga kultuuripärand (kuigi pean tunnistama, et viimastel aastatel on olukord paranenud). Üldiselt on töötamine mõnes mõttes palju lihtsam, sest meie, naised, kes on multitegumtöö ja peame hoolitsema oma elu paljude aspektide eest, isegi eraelus, suudame seda võimet kanda ka töökohal; oma usaldusväärsuse ja juhtimise ülesehitamise osas pole see lihtne. Viimastel aastatel on see olnud väsitav, sest oleme tõstatanud probleemide, millega naised peavad töökohal kokku puutuma, mis on tekitanud meeskolleegides vastupanu (meid on sageli määratletud halvustavas tähenduses "feministidena"). Õnneks on minusuguses ettevõttes see lihtsam, sest idee leida ühine ruum, kuhu rajada tee naiste juhtimise arendamise toetamiseks, kasvab väga huvitaval viisil ja mul on hea meel tõdeda, et " Olen naine, kellel on oluline koht "ettevõttes, mis hoolib nii palju meie rolli suurendamisest".
Vaata ka
2. Mis oli teie jaoks "naiste mõjuvõimu suurendamine" 18 -aastaselt?
Minu suurte ambitsioonide hulgas oli kraad, vanemate ootustele vastamine ning heaks naiseks ja emaks saamine. Töö oli komplekt minu isikliku kasvu püüdlustest. Ilmselt suureks saades, õppides ja kogedes saate aru, et töötamine ei pruugi tähendab eraelu ohverdamist ning võimalust olla ema ja naine. Arvan, et õige tasakaalu, jõu ja positiivse töökeskkonna leidmine võimaldab naisel oma isikliku identiteediga rahulolevamalt koju naasta. naine peab proovima ennast ülendada, uurida enda parimat isegi professionaalsest vaatenurgast, sest ennekõike saab ta sel moel eraeluga palju ammendavamalt hakkama. Vastasel juhul ei ole ta paratamatult 100% täielik naine. seda vaatenurka võrdlen ma sageli oma ema kujuga: ta tegi valiku, mille dikteeris osaliselt armastus ja osaliselt kultuuripärandist, tegelikult pärast mõne aasta keemiaõpinguid lahkus ta ülikoolist, et pühenduda täiskohaga oma lastele. Hilisematel aastatel tunnistas ta aga mulle, et tundis mõnikord meeleparandustunnet valiku ees, mis viis selleni, et osa temast jäi realiseerimata. See puudus paneb teda sageli mõtlema: "Kui ma oleksin oma karjääri jätkanud, siis mida ma oleksin saanud oma lastele anda?". Kahtlemata peame leidma õige tasakaalu karjääri ja eraelu vahel, kuna meie inimlikkuse aluseks on suhete kvaliteet (nii töökohal kui ka eraelus).
3. Kolm sõna, mida seostate täna "naiste mõjuvõimu suurendamisega"
Mõttevabadus, võime jääda oma olemusviisiga kooskõlla ja kaasa rääkida selle tagamisel, et oma juhtimist tunnustatakse 100% -liselt mehega võrdsetel otsustustasanditel.
4. Mida soovitaksid endale 18-aastasele noormehele?
Töödimensioonis peab lisaks oskustele teadma, kuidas olla: kunagi ei tohi lõpetada õppimist ja oma töövaldkonna spetsiifiliste teadmiste süvendamist. Lisaks on hädavajalik arendada oma uudishimu. Minu karjäär oli väga väsitav: liitusin ettevõttega, mille turgu ma ei tundnud, kuna seda turgu määratleti, ja samal ajal pidin ma mõistma, kuidas suhelda teatud juhtimistasanditega, olles hõivatud enamasti "nohikuna" raskustega teiste inimestega suhtlemisel; minu uudishimu võimaldas mul nende keelest aru saada, et võrdlust luua. Selleks, et kasvada ettevõttes, on vaja tuua lisaväärtust, mis peab olema eelkõige iseenda jaoks , mõista oma psühholoogilist tasakaalu era- ja tööelu vahel, mõista, mida igapäevaelus on vaja, et teha "kvalitatiivselt huvitavat tegevust ja leida õiged" vitamiinid "kõigi oma kohustuste ja huvide paremaks korraldamiseks) ning seejärel kolleegidele ja töökeskkonnale üldine. Minu vitamiinideks on asjaolu, et sean end iga päev kahtluse alla, organiseerin ja olen õnnelik. Oma töös ei päästa ma elusid, vaid püüan päästa meediat, et muuta maailm sotsiaalselt huvitavamaks, et inimeste ajud saaksid omaks. Aeg rohkem huvitav: ausus, uudishimu, õnn, sihikindlus ja teiste eest hoolitsemine võimaldavad omakorda enda eest hoolitseda, isegi töötaval tasemel.
5. Kui palju on täna vaja rääkida naiste mõjuvõimu suurendamisest ja mida tuleks teha?
Sellest probleemist on vaja rääkida ja sellega tegeleda, mitte niivõrd meie jaoks, kes on jõudnud teadlikkuseni (kui me saame sellest rääkida, tähendab see seda, et turg on juba valmis), vaid selleks, et aidata naisi teistest riikidest, kes on tänapäeval palju maha jäänud see rind .. Peame seda tegema nende naiste jaoks, kellel ei ole täna võimalust anda oma häält ja õigust oma rollile nii ühiskonnas kui inimesena ja tulevikus ka töötajana.
