Rasedus-ja sünnituspuhkus

Kui kaua on rasedus- ja sünnituspuhkus?
Enne 2000. aasta märtsi jagati rasedus- ja sünnituspuhkus 2 kuuks enne sünnitust ja 3 kuuks pärast sünnitust. Alates 2000. aasta märtsist on võimalik enne ja pärast sünnitust erapooletuks jäämist edasi lükata, lõpetades töötamise üks kuu enne sünnitust ja alustades uuesti 4 kuud pärast sünnitust. Rasedus- ja sünnituspuhkus on periood, mil töötaja on kohustatud töölt hoiduma.

Millal saab rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada?
Rasedus- ja sünnituspuhkust võib oodata, kui arst leiab, et naise töötingimused või tervis võivad ohustada rasedust või imetamist. Viimasel juhul on võimalik ka tööle naasmine edasi lükata, kuni 7 kuud pärast sünnitust.
Eelkõige määratakse ennetähtaegne puhkus:
1. raseduse tõsiste tüsistuste või olemasolevate haiguslike vormide korral, mida eeldatakse raseduse ajal raskendavatena;
2. kui keskkonna- või töötingimusi peetakse naise ja lapse tervist kahjustavaks;
3. kui raske, ohtliku või ebatervisliku tööga seotud töötajat ei saa üle viia teistele ülesannetele. (artikkel 17 / TÜ)

Vaata ka