Naised suhtluses: intervjuu Nestlé Manuela Kroniga
Täisealiseks saamine on kindlasti oluline verstapost nii inimese kui ka brändi jaoks ja sel konkreetsel juhul ka meie jaoks.
Kui naine saab 18 -aastaseks, oleme otsustanud alustada projektiga Naiste mõjuvõimu suurendamine, mis keskendub kommunikatsioonivaldkonnas töötavatele naistele.
Nestlé ettevõtete ja tarbijate kommunikatsiooni juht Manuela Kron vastas meie jaoks 5 olulisele küsimusele, selgitades, kui oluline on tänapäeva tüdrukute jaoks oma õiguste eest aktiivselt võidelda.
1. Milline on "naiseks olemine" töömaailmas?
Ausalt öeldes pole ma end kunagi tajunud naisena ega mehena: töötan, naudin oma tööd ja olen alati püüdnud oma ametites anda endast parima. Igal juhul juhtusin hoiatama sugudevaheliste erinevuste eest ennekõike emaduse ajal, kuid tänu oma iseloomu tugevusele suutsin toime tulla raskustega, mis end ette tõid, kuid mitte aru saamata, et kuidas sellised raskused võivad tekitada probleeme naissoost tervikuna. Tänapäeval arvavad mehed, et meie, naised, loobume karjäärist perekonna kasuks, kuid nad ei mõista, et enamikul juhtudel on see sunniviisiline valik, mille tingib asjaolu, et meie jaoks on ainus võimalus laual järgida ambitsioonikat abikaasat. on mehed, kes peaksid aru saama, kuidas naised nende meeste karjääri sobivad, ja järelikult peaksid nad astuma sammu tagasi, lõpetades naiste kutsealase arengu, kuigi tahes -tahtmata, otsustamise.
Teiseks puutusin kokku erinevustega, mida tekitas meest ja naist iseloomustav erinev füüsilisus, mis loob ebasoodsa konkurentsiolukorra. Proovisin probleemi peatada väikese naiselikkuse nipiga: kannan alati kontsakingasid, et saavutada meeskolleegidega "võrdne" silmside. See on lihtsalt trikk mitte niivõrd soolise erinevuse valguses, kuivõrd tegeliku füüsilise "puuduse" täitmiseks. Samuti olen püüdnud kolleegide ja ülemustega suhtlemisel alati hoolitseda kehakeele eest: kehahoiak, hääletoon ja kandmine muudavad nii esitluse kui ka lihtsa suulise intervjuu konteksti.
Üldiselt olen kokkuvõtteks öelnud, et olen alati töötanud puhtalt meeste kontekstis, kuid ma pole kunagi tundnud liigseid soolisi erinevusi: minu suhtumine probleemi on alati olnud lahenduse leidmine, selle asemel, et selleni jõuda.
Vaata ka
2. Mis oli teie jaoks "naiste mõjuvõimu suurendamine" 18 -aastaselt?
Kui olin 18 -aastane, oli palju sügavamalt juurdunud kodaniku südametunnistus kohal ja tuntav kui täna. Meie, tüdrukud, tegelesime lahingutega, mida tänapäeval peetakse iseenesestmõistetavaks, näiteks abielulahutuse, abordi ja emaduse kaitse valdkonnas. Peab ütlema, et isiklikult kogesin ma Milano reaalsust, mis oli selgelt erinev ülejäänud riigi territooriumist: kontekst, milles ma elasin, on mind alati pannud arvama, et minu tulevikus on töökarjäär. mõtted seevastu ei puudutanud naaberpiirkondade tüdrukuid, kelle ambitsioon oli eelkõige perekond luua. Meie, naised, olime tol ajal nii keskendunud nende õiguste eest võitlemisele, mida tänapäeval määratleksime kui „põhilisi” ja peaaegu, väljakujunenud., et mitte mõista naisfiguuride täielikku puudumist meie linna peamistes poliitilistes reaalsustes, alustades gümnaasiumidest ja lõpetades administratsiooni tippudega.
3. Kolm sõna, mida seostate täna "naiste mõjuvõimu suurendamisega"
Kannatlikkus: meie, naised, vajame mis tahes eluvaldkonnas palju kannatlikkust.
Pikaajaline nägemus: tänapäeva naised peavad püüdlema muutuste poole, mis parandavad nende elu homme.
Kaasamine: kui naiste jaoks on üks omadus, mis mulle meeldib, siis see, et nad on võimelised jätma maha lõhed, mis võivad erinevate inimeste vahel eksisteerida, võidelda kõrvuti ühise eesmärgi saavutamiseks. Naised on palju kaasavamad kui mehed ja on palju võimekamad kaaluma ja omaks võtma "üldist vajadust kui väikese grupi oma".
4. Mida ütleksid ise 18-aastasele?
See, mida ma soovitaksin 18-aastasele mulle, ei erine sellest, mida tahaksin öelda praegustele 18-aastastele. Ärge seadke endale mingeid piiranguid, sest tänapäeval on paljud töökohad, mis veel hiljuti naistöötajatele suure stressi ja psühholoogilise surve allikaks olid, tänapäeval palju kättesaadavamad. Lisaks soovitan palju õppida, isegi vähem silmatorkavaid, kuid tõeliselt kirglikke aineid, jälgida neid ümbritsevat konteksti ja avastada maailma, püüdes seda aktiivselt paremaks muuta.
5. Kui palju on täna vaja rääkida naiste mõjuvõimu suurendamisest ja mida tuleks teha?
Tänapäeval on suur vajadus rääkida naiste mõjuvõimu suurendamisest, sest tänapäeva 20-aastaste ootused on minu põlvkonna 20-aastastega võrreldes liiga väikesed. Tüdrukud peaksid täna tänavale tulema ja oma häält kuuldavaks tegema, sest just nemad kaotavad kõige rohkem, kui meie ühiskond ei muutu. Esiteks on vaja muuta roosad kvoodid kohustuslikuks: me ei saa enam lubada, et äriühingute nõukogud koostatakse peaaegu kogu meesfiguurina, ja kahjuks on ainus viis selle kombe likvideerimiseks kohustuse kehtestamine. Teiseks peab ettevõte tegema rasedus- ja sünnitusabi töötajatele kättesaadavaks võimaluse töötada kodus, kasutades tehnoloogilist arengut võimaldavat arukat tööd; kui teil on selleks vahendid, peab iga naine olema võimeline töötama ja emaks saama, ilma et peaks tingimata loobuma ühest või teisest soovist. Sel juhul peitub probleem ennekõike ülesvoolu: sündimuse langus, mis on meie riiki juba mõnda aastat vaevanud, kujutab endast ebamugavust, mida naised ja tüdrukud püüavad väljendada, kuid mida ei kuulata. Seda silmas pidades peame võitlema selle nimel, et tänapäeva tüdrukutel oleks konkreetne võimalus oma tulevikku vabalt valida, olgu see siis perekeskne, töö või mõlemad. Selleks, et see kõik juhtuks, peavad uued põlvkonnad omandama kodaniku teadlikkuse, mis varem tõi kaasa niinimetatud raskete oskuste (sh abort, lahutus, rasestumisvastased vahendid) lõpetamise ja mida tänapäeval tuleb mõõta pehmetega oskusi, mida nad vajavad (nagu tegelikult roosad kvoodid ja edasine sünnituskaitse), et saavutada valikuvabadus, mida ma loodan.
