Valikulise emaduse juhend, et teada saada, kuidas see toimib ja kui kaua see kestab
Emaks (või isaks) saamise kogemus muudab teie elu: sa tahad alati oma pisikesega koos olla, kuid see pole alati võimalik või isegi "tervislik" käitumine. Mõnda aega iseenda ja paarina leia oma tasakaal. Vaata sellest videost lapsehoidja Simona näpunäiteid süütunde ületamiseks, kui oled lapsevanem!
Kohustuslik rasedus-, sünnitus- ja lapsehoolduspuhkus
Olete töötav lapsevanem ja uurite võimalust rasedus- ja sünnitusperioodi pikendada, kuid võrgus liigub palju teavet ja soovite seda täpsustada.
See juhend on teie jaoks!
Pärast rasestumist olete kuulnud kohustuslikust ja vabatahtlikust rasedus- ja sünnituspuhkusest, aga ka lapsehoolduspuhkusest. Millest need terminid koosnevad?
Kohustuslik rasedus- ja sünnituspuhkus: see on ema jaoks kohustuslik tööpuhkus. See ajavahemik hõlmab 5 kuud sünnituse vahel või kaks kuud enne dpp (eeldatav sünnikuupäev) + kolm pärast seda. Võimalikud on variandid, kuna esimesed 1 kuu ja 4 kuud siis või alates 2019. aastast ei ole enne sündi kuu aega eemal ja kõik 5 kuud kohe pärast sündi.
See viimane võimalus kehtib seni, kuni volitatud arst kinnitab raseda ja lapse hea tervise.
Lapsehoolduspuhkus või valikuline rasedus- ja sünnituspuhkus: need kaks terminit on samaväärsed, nii et kui kuulete lapsehoolduspuhkusest või vabatahtlikust rasedus- ja sünnituspuhkusest, räägime alati võimalusest lisaks viiele tööle jääda ka perioodiks, mis tavaliselt ei ületa 6 kuud. kuud varem kasutatud kohustusliku rasedus- ja sünnituspuhkusega.
Täna keskendume valikulisele rasedus- ja sünnituspuhkusele. Lugege edasi, et mõista, kuidas seda taotleda, kellele see on mõeldud ja palju muud kasulikku teavet!
Vaata ka
Kuidas vabatahtlik rasedus- ja sünnituspuhkus töötab
Vanemapuhkus on õigus, mis kuulub nii emadele kui ka isadele, alla 12 -aastaste laste vanematele.
Selle abil on võimalik taotleda lapse sündimisele järgnevaid päevi või kuid töölt hoidumist, järelikult on sellest kasu saamiseks vaja, et vanem töötaks.
Seetõttu on lisaks seaduses ette nähtud esimestele rasedus- ja sünnituskuudele võimalik lisada ka teisi; see on täiesti vaba valik ja kalduvus seda tüüpi pikemaks emaduseks sõltub erinevatest teguritest, mida tuleb hinnata ühe perekonna sees.
Kui otsustate kasutada lapsehoolduspuhkust, pidage meeles, et saate seda kasutada ka pärast esimest töölt puudumist, kui seda kasutatakse lapse esimese 12 eluaasta jooksul.
See õigus laieneb ka lapsendajatele või kasuvanematele, kes saavad valida, kas nad jäävad kohustuslikust olukorrast paar kuud kauemaks koju, et paremini reageerida lapse emotsionaalsetele vajadustele. Võimalik, et mõlemad vanemad saavad seda korraga kasutada ja ka valikuliselt kasutada murdosa, st tundide kaupa.
Millest see praktikas koosneb? Nagu kohustuslik puhkus, on ka vabatahtliku puhkuse eest "toetus, mida maksab" INPS. Kestus ja summa arvutatakse selle kategooria alusel, kuhu taotlev vanem kuulub.
Kas teil on selleks õigus? Ja kui jah, siis mil määral?
Kellele see on
Nagu INPS ette näeb, on vabatahtlik rasedus- ja sünnituspuhkus järgmiste töötajate kategooriate jaoks:
- töötajad (sealhulgas IPSEMA alusel kindlustatud töötajad), tingimusel et töösuhe on taotluse esitamise ajal paigas.Täpsemalt, põllumajandustöötajate puhul, kellel on tähtajaline leping, on vaja töötada vähemalt 51 päeva enne taotluse esitamise aastat, kui seda tehakse lapse vanuse esimesel aastal. Kui kuulute sellesse kategooriasse ja soovivad taotluse saata pärast lapse eluaastat, sündmusele eelneval aastal või samal aastal on vaja 51 tööpäeva;
- Eraldi kontole registreeritud, kes on projektilepingute omanikud või spetsialistid, kellel ei ole õigust pensionile ja kes taotluse esitamise ajal ei ole registreeritud muudes sotsiaalkindlustustoetustes. Selle kategooria puhul peate olema toetuse maksmisel arvestatud 12 kuu jooksul vähemalt 3 kuud sissemakseid teinud. Lisaks, nagu ka ülaltoodud kategoorias, on vaja töösuhet ja seejärel tõhusalt töötegemisest hoidumist;
- füüsilisest isikust ettevõtjad: (jah, antud konkreetsel juhul räägime ainult naistest), kes on maksnud sissemakseid kuu eest, mis eelnes valikulisele rasedus- ja sünnituspuhkusele, ja ainult juhul, kui on tõestatud töölt hoidumine .
Lõpuks ei kuulu see õigus teile siis, kui olete: ema / isa, kes ei ole töötaja, töötu või töölt kõrvaldatud; isa või ema, kes on kodu- või kodutöötaja.
Kui kaua see võib kesta minu liikmesuse kategooria põhjal?
Läheme tagasi ülaltoodud mudeli juurde ja jagame skeemi kolmeks osaks, alustades vastavalt töötajatega - registreeritud eraldi juhtkonnas ja lõpetades füüsilisest isikust ettevõtjatega:
- kui see on teie töö kategooria, saate taotleda maksimaalselt 10 -kuulist puhkust teie ja teie partneri vahel. Kui isa hoiab töölt katkematut või vähemalt kolme kuu pikkust vaheaega, suureneb isadus kuni 11 kuuni.
Töötav ema ja töötaja võivad taotleda kuni 6 kuud täiendavat rasedust (pidev või jagatud); sama isa, välja arvatud 1 kuu rohkem ülaltoodud juhul.
Kui olete üksikvanem, püsib pidev või murdosa 10 kuu jooksul. INPS tähendab vanemat ainult siis, kui ilmneb ühe vanema surm või tõsine nõrkus, laps usaldatakse ainult ühele vanematest, lapse hülgamine või tunnustamata jätmine.
Lapsendajate tingimused jäävad samaks;
- vabakutseliste puhul kestab valikuline etapp veidi vähem ja sellel on suuremad piirangud kui töötajal: see ei tohi ületada 3 kuud ja seda tuleb kasutada hiljemalt lapse esimesel eluaastal. Lapsendamise ja lapsendamise korral saab 3 kuud kulutada esimese perekonnale sisenemise aasta jooksul, kui tegemist on alla 12 -aastase lapsega;
- ka siin on kestus maksimaalselt 3 kuud ja kasutamine peab toimuma lapse eluaasta jooksul.
Hüvitise suurus
Tööaja kestuse osas on ka tasu summa muutuv. Sel juhul sõltub see töö kategooriast, avalduse esitamise ajast ja lapse vanusest. Proovime arvutusi lihtsustada.
Töötava ema või isa puhul tunnustab INPS 30% keskmisest päevapalgast, kuid kuni lapse 6 -aastaseks saamiseni. Arvutage see, alustades puhkuse algusele eelnenud kuu palgast, maksimaalselt kokku ajavahemikus mõlemad 6-kuused vanemad Analoogne olukord asendushooldusel.
Alates lapse 6 aastast kuni 8 aastani ja ühel päeval, kui vanemad ei ole sellest veel kasu saanud või ainult osaliselt, makstakse valikulist tasu 30% ulatuses ainult juhul, kui taotleja individuaalne sissetulek on väiksem kui 2,5 korda aastas minimaalne pension.
8. – 12. Võite jääda lapsega koju, kuid hüvitist ei maksta.
Eraldi kontole registreerunute puhul on summa 30% teenitud tulust. See moodustab alati 30%, kuid võrreldes tavapärase palgaga FIE hüvitis.
Kes maksab hüvitist? Esimese kategooria puhul on tavaliselt tööandja see, kes ettemakse summa kavandatud asutuse või INPSi nimel. F24. Erandiks on põllumajandussektori töötajad, meelelahutus- või hooajatöötajad, sest nendel juhtudel maksab palka otse INPS.
Sama juhtub ka eraldi kontole registreerunute või füüsilisest isikust ettevõtjatega: INPS teeb alati makse.
Kuidas taotleda INPS -i
Nüüd, kui olete lapsehoolduspuhkuse üksikasjad läbi lugenud ja mõistate, kas teil on õigus sellele toetusele, võite taotluse esitamisega jätkata. Ema või isana taotlege neid töölt puudumise perioode kolmel viisil:
- elektrooniliselt: seadme PIN -iga INPSi veebisaidil;
- INPS kontaktkeskuse kaudu helistage lauatelefonilt (tasuta) numbrile 803164 või mobiiltelefonilt numbrile 06164 164 (kulud sõltuvad teie tariifiplaanist). Kõnealuse teenuse saamiseks saate asutusega ühendust võtta esmaspäevast reedeni, kella 8.00–20.00 ja laupäeval kella 8.00–14.00;
- võtke ühendust Patronatiga
Taotluse esitamise aeg
Põhiline on „taotluse edastamine enne taotletava puhkuseperioodi algust.
Risk on see, et teile makstakse tasu ainult taotluse esitamise kuupäevale järgnevatel päevadel. Parem kirjutage see päevikusse!
Iga vabatahtliku rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul (seega juhtudel, kui soovite seda kasutada osade kaupa) peate saatma uue taotluse.
Lõpuks pidage meeles, et peate oma ülemusele ette teatama: tavaliselt ei ole see vähem kui 5 päeva, kui valite igakuise ja igapäevase puhkuse ning 2 päeva, kui kasutate tunnirežiimi.
Alternatiivid valikulisele emadusele - puhkus
Lapsehoolduspuhkus ei ole ainus lahendus, mida saate kasutada, kui olete töötaja ja peate erinevatel põhjustel oma lapse lähedusse jääma. Tegelikult on rinnaga toitmiseks puhkeaegu, mis on mõeldud alternatiiviks lapsehoolduspuhkusele , mida mäletame viimast korda, pole see rasedus- ja sünnituspuhkus, vaid "täiendus" ema / isa esialgsele töölt puudumisele.
Lõpuks, kui töötingimused on soodsad ja ettevõte on stabiilses olukorras, saate taotleda töösuhte ümberkujundamist osalise tööajaga lepinguks ainult üks kord, kui töötunde lühendatakse mitte rohkem kui 50 protsenti.
Valik on teie: osalise tööajaga teate juba, mida see tähendab, st vähendatud töötasu ja vähem tööl veedetud tunde; tavaliselt jääb leping kehtima mitmeks aastaks, kui te ei soovi ettevõtet vahetada ja sel juhul kaotatakse kodu-töö suhte eelis.
Aga millised on rinnaga toitmise load ja kui kaua need kestavad? Lugege viimast lõiku, et see võimalus ka teile avatuks jääks.
Igapäevane puhkus
Värsketele emadele võib imetamiseks anda igapäevase puhkeaja. Ei saa kombineerida lapsehoolduspuhkusega. See alternatiiv sõltub ainult töötajatest (seega tuleb majahoidjad / hooldajad ja kodutöötajad, füüsilisest isikust ettevõtjad välja jätta), kui teenuse kasutamise ajal on töösuhe.
Need on sisuliselt tunnilubad vahemikus 2 kuni 1 tund, olenevalt ema tööajast.
Näiteks kui töötate 6 tundi päevas, on teie puhkustundide arv 2, samas kui töötate vähem kui 6 tundi päevas, on teil õigus imetamisele 1 tund.
Mitme lapse (kaksikute) puhul kahekordistub kestus 2–4 tundi ja 1–2 tundi.
Millal neid kasutada
Neid lubasid saab kasutada lapse eluaasta jooksul ja need makstakse 100%ulatuses.
Nii on teil aega oma pisikest nautida, kuni ta sõna otseses mõttes oma jalgadel kõnnib, ja see võib anda teile aega tulevikuks spetsialiseeritud asutusega organiseerumiseks või uuele elukutsele sobiva ameti otsimiseks. seisund, ema.
Kuidas taotlust esitada
INPS -ile ei ole ühtegi taotlust esitada, vaid edastage see oma tööandjale. Ka imetamise puhkeperioodide puhul pidage meeles, et peate taotluse esitama enne puhkeaja algust.
Kui olete uus töötav isa, saate need erilubad siiski vastu võtta. Võtke sel juhul ühendust nii INPSi kontoriga, kuhu kuulute, kui ka oma tööandjaga.
