Naised suhtluses: intervjuu Deborah Giacconega GSK Consumer Healthcare'ist
Täisealiseks saamine on kindlasti oluline verstapost nii inimese kui ka brändi jaoks ja sel konkreetsel juhul ka meie jaoks.
Kui naine saab 18 -aastaseks, oleme otsustanud alustada projektiga Naiste mõjuvõimu suurendamine, mis keskendub kommunikatsioonivaldkonnas töötavatele naistele.
Deborah Giaccone, Lõuna -Euroopa GSK tarbijatervishoiu kommunikatsiooni- ja valitsusküsimuste direktor CGA, vastas meie jaoks 5 olulisele küsimusele, selgitades positiivsete kogemuste vahetamise edendamise tähtsust, et saavutada õige teadlikkus mitmekesisusest ja kaasatusest.
1. Milline on "naiseks olemine" töömaailmas?
Naistest ja tööst rääkides tuli meelde kaks teemat. Esimene on täisväärtuslikkus: nii töötamine kui ka emaks olemine, suurlinnas elamine ja mu kõrval töötav abikaasa võimaldavad mul end täielikult väljendada. Lisaks on minu töö suur kirg, mis teravdab minu täielikkuse tunnet oma elu kõigi aspektide ühendamisel. Teine teema on väljakutse, mida mõistetakse pideva isikliku ja professionaalse arenguna, kui õige tasakaalu saavutamist Sellega seoses hakkas mind huvitama algatus "Tasakaal paremaks", mida edendati "rahvusvahelisel naistepäeval" ja mis põhineb tasakaalu kontseptsioonil, mis on minu arvates olulise tähtsusega iga naine, eriti kui see on ühendatud emadusega.
Kui vaadata oma isiklikku kogemust, siis enamiku oma karjääri jooksul ei ole ma tajunud, et mind diskrimineeritakse oma soo tõttu, kuid pean tunnistama, et olen kogenud üksikisikute tekitatud olukordi, kus mul on olnud võimalus mõelda, et minu arvamust või minu panust ei peetud võrdseks meeskolleegi toodud arvamustega. Õnneks olid need juhuslikud episoodid, mis esinesid enamasti kontekstides, nagu majanduslik-rahaline, traditsiooniliselt meeste eesõigus.
Vaata ka
2. Mis oli teie jaoks "naiste mõjuvõimu suurendamine" 18 -aastaselt?
18 -aastaselt tähendas naiste mõjuvõimu suurendamine minu iseseisvuse ja autonoomia saavutamist. See tähendas võimalust otsustada, mida õppida, ja sellest tulenevalt oma tulevikku oma kätega kujundada, tehes seda, mis mind kõige rohkem köitis ja meeldis. Kire ja instinkti kuulamine kui tõelised mootorid, mis tõukavad eesmärke saavutama. Sellel teekonnal orienteerumisel on põhiline võimalus seista silmitsi inimestega, kes on läinud samale professionaalsele teele, nagu me soovime, ja olla inspireeritud nendest inimestest, eriti arvestades seda, et neid valikuid toetavad esialgsed tööriistad puuduvad. need, kes alustavad uut teed. Mul vedas ka sellepärast, et vanemad toetasid mind minu otsustes, mis ajendas mind tegema kõik endast oleneva, et näidata, et olen valinud enda jaoks õige tee ja olen "kõrgusel".
3. Kolm sõna, mida seostate täna "naiste mõjuvõimu suurendamisega"
Valik: naiste mõjuvõimu suurendamine on minu jaoks võimalus ja võimalus valida. Kui ma mõtlen oma isiklikule kogemusele, on võimestumine see, et saan oma tööd teha ettevõttesiseselt või konsultandina, otsustades seda teha enam -vähem paindlikult.
Tänapäeval on võimestamine ka tööriistade abil, mis võimaldavad teil täita kõiki oma rolle parimal võimalikul viisil, alates tööst isiklikeni: sel põhjusel on teine sõna kahtlemata agility.
Lõpuks usun, et mõjuvõimu suurendamise mõiste on rangelt seotud oskuste teemaga: tänapäeva töömaailmas on hädavajalik edasi õppida ja areneda, sest iga elukutse muutub pidevalt ja mõtleb jääda jäädes kristalliseerunuks õpitu käigus. minevik. see tähendab peatumist ja muutustega mitte sammu pidamist. Kunagi ei tohi oma kogemustega rahule jääda, vaid tuleb edasi töötada ja kõvasti õppida.
4. Mida ütleksid ise 18-aastasele?
18 -aastaselt olin kindel, mida ma tahan, et mu tee oleks: olin kindel, et tahan töötada suhtlusmaailmas, isegi kui mul pole selle konteksti tegelikku "ettevalmistust" ja teadmisi. Ma usun, et 18 -aastaselt on just kogenematuse tõttu, mis iseloomustab seda igaühe eluetappi, peaaegu võimatu langetada otsust oma tuleviku kohta täiesti teadlikult. Seetõttu on oluline kuulata ja püüda mõista oma kirgi ., need kired, mis võimaldavad meil esile tõsta oma võimeid, kui oleme jõudnud töömaailma. 18-aastaselt ütleksin, et naudi teekonda rohkem: selles keerulises mõõtmes, millesse olin sisenenud fookus oli soov näidata, et minule sobivaima tee valides kulutasin palju aega ainult professionaalsele valdkonnale.
5. Kui palju on täna vaja rääkida naiste mõjuvõimu suurendamisest ja mida tuleks teha?
Kindlasti räägitakse sellest veel palju, sest teha on nii palju. On reaalseid reaalsusi, mis uhkeldavad selles perspektiivis väga arenenud projektidega, ja teisi, mis seevastu on naiste mõjuvõimu suurendamise küsimuses alles lapsekingades; Mul on õnn töötada ettevõttes GSK Consumer Healthcare, millel on väga kõrge teadlikkus ja mis paraneb pidevalt praktikate seisukohast töötajate toetamiseks olenemata soost.
Lisaks rääkimisele tuleks tuua konkreetseid näiteid algatustest, millel on positiivne mõju, et keskenduda neile ja maksimeerida jõupingutusi millegi nimel, millel on töötajate kohta praktiline ja positiivne tagasiside.
Iga ettevõte peaks käsitlema seda probleemi tõsidusega, mida ta väärib, sest tänapäeval ei ole mitmekesisuse ja kaasatuse kallal töötamine enam valik, vaid kohustus. See tähendab konkreetsust, katsetamist, töötajate ärakuulamist ja teisest küljest peab see viima naised julgemaks, suurendades seeläbi nende nähtavust professionaalsel tasandil. Konkreetselt öeldes on meil GSK CH -s tasuta sõeluuringuprogramm „P4P” (Partnership For Prevention), mis pakub laia valikut töötajatele ja nende peredele suunatud uuringuid ja ennetusalgatusi; sisemine juhendamis- ja koolitusprogramm ülemaailmsel tasandil, partnerlus Valore D -ga ja taas ülemaailmsel tasandil partnerlus LEAD -võrgustikuga (Juhtivad juhid, kes edendavad mitmekesisust), et hõlbustada naiste juhtimise arendamist ja dialoogi soolise kaasamise teemal.
