Naised suhtluses: intervjuu Federica Beneventiga ettevõttest Veepee (vente-privee grupp)

Täisealiseks saamine on kindlasti oluline verstapost nii inimese kui ka brändi jaoks ja sel konkreetsel juhul ka meie jaoks.
Kui naine saab 18 -aastaseks, oleme otsustanud alustada projektiga Naiste mõjuvõimu suurendamine, mis keskendub kommunikatsioonivaldkonnas töötavatele naistele.
Federica Beneventi, Veepee Itaalia turundus- ja kommunikatsioonijuht, hiljuti sündinud uus ainulaadne kaubamärk ja di vente-privee Groupi areng, vastas meie jaoks 5 olulisele küsimusele, rääkides andekuse suurendamise tähtsusest sõltumata soost.

1. Milline on "naiseks olemine" töömaailmas?

Minu jaoks on töömaailmas naine olla suur õnn. Mulle meeldib väga töötada naiskeskkonnas, kuid ausalt öeldes veelgi enam segases keskkonnas. Muu hulgas on mul õnn töötada Veepees, kuhu Itaalias kuuluvad Privalia ja vente-privee, mis muudab mitmekesisuse suureks väärtuseks. Minu arvates on töökeskkonnas naiseks olemisel omapärane tegelikkus ja oskused, mis on eespool kõik on seotud empaatia, ajajuhtimise ja probleemide lahendamisega. Erinevused, mida tuleb väärtustada positiivses mõttes ja segakeskkonnas. Ma usun kindlalt inimeste andekusse sõltumata soost. Võimestamisliikumine on kindlasti oluline, et edendada neid, kellel on annet ja on selge, et on olukordi, kus see nii ei ole, keerulisi olukordi, kus naine on vähemuses. Olen väga uhke selle professionaalse valiku üle, mille tegin "otsides" ettevõtet, kus need probleemid on mitte seal.

Vaata ka

Naised suhtluses: intervjuu Hotwire'i Beatrice Agostinacchioga

Naised suhtluses: intervjuu Eleonora Rocca Digital Innovatio asutajaga

2. Mis oli teie jaoks "naiste mõjuvõimu suurendamine" 18 -aastaselt?

18 -aastaselt ei olnud ma seda kontseptsiooni arvesse võtnud või vähemalt ma ei olnud seda vormistanud, kuid elasin seda kindlasti, sest andsin oma kalduvustele ruumi. Valikuvabadus oli juba osa minust, mis tähendab ka vabadust muuda meelt, mida toidab suur uudishimu, mis mul on alati olnud, millest ma ka täna ei taha loobuda. 18 -aastaselt olin juba väga orienteeritud professionaalse arengu teele, kuigi mul puudusid selged ideed, mis tegelikult oli eelis, mis võimaldas mul siis oma teed leida, muutes oma meelt. Alustasin palju "kandilisema" teega, kuid siis mõistsin, et see pole minu viis, ja panin mängu julguse, et meelt muuta. Mul oli ka õnn, et sain hakkama ja selles mängib olulist rolli perekond, kes toetas mind kohe, enne kui ma sellest aru sain.

3. Kolm sõna, mida seostate täna "naiste mõjuvõimu suurendamisega"

Esimene neist on „võrgustumine”, sest võrgustumine on fundamentaalne ja teenib võrdlust, teistsugust vaatenurka ja mudelite leidmist, kellele viidata. Usun kindlalt igasugust juhendamist, millele olen ise aastate jooksul võimendanud olukordi, kus ma polnud veel valmis. Professionaalid, kellele pürgida väärtuslikke väärtusi ja kellega viljeleda produktiivseid suhteid. Teine sõna on seevastu "teadlikkus", mille eesmärk on loobuda pealesurutud mudelitest nii naiste kui ka "naiste äärmusluse" tasandil. Olen võrdsete võimaluste ja talentide edendamise poolt. Ja kolmas "optimism", õppides asju positiivselt võtma ka siis, kui neid ei ole, "kasvu ja arengu perspektiivis. Me ei lõpeta kunagi õppimist, peame olema valmis ka ebaõnnestuma ja oma vigu taluma, nii kuidas väärtustada Isegi kui töötate meeskonnas, näiteks minu meeskonnas, kui teil on raskeid olukordi, saate meeskonnaks, kui edu on, tähistame seda.

4. Mida soovitaksid endale 18-aastasele noormehele?

Nõuanne, mida ma võiksin endale anda ja mida ma tänapäeva 18-aastastele annaksin, on mitte karta vigu teha, sest nii saate suureks. Selles vanuses oleme täis täiuslikkuse tunnet, perfektsionismi, millest võib -olla peaksime õppima järk -järgult loobuma, et end vabamalt tunda. Peame taluma oma nõrkusi ja vigu. Me elame jutustatud maailmas, kõigi meie käsutuses olevate tööriistade kaudu ja milles kõik, mida näitate, on täiuslik. Selle asemel pole täiuslikkust olemas, peate armastama ennast ka oma nõrkuste ja valikute eest. väärtustama nende andeid ja edu. Seda seetõttu, et mõnikord naised patustame natuke liiga palju alandlikkust, tunneme alati natuke "seda varjatud süütunnet, milles" kui teil läheb hästi, oleksite võinud paremini hakkama saada ". positiivsel viisil maailmas, kus on kaastöö. Mitte ainult orienteeruda naiste mõjuvõimu suurendamise teemale, vaid õppida andeid suurendama sõltumata soost.

5. Kui palju on täna vaja rääkida naiste mõjuvõimu suurendamisest ja mida tuleks teha?

Kindlasti on seda vaja ja olete asjale pihta saanud. Seda seetõttu, et on kontekste, kus valitseb endiselt suur ebavõrdsus. Mida saaks teha? Harida, tuua uus kultuur, sõltumata soost: enda väärtustamine ja oma kalduvuste kasvatamine. Süütundest loobumine ja meestest distantsi mitte loomine, pidades silmas kaasamist ja koostööd. Võib -olla on teil mõni eripära, mille puhul naine saab asjadest paremini hakkama, kuid sama kehtib ka meeste kohta. Ja ma usun, et see on lisaväärtus, sest koos saame jõuks. On hädavajalik, et seda väärtust õpetataks juba varases nooruses, ükskõikselt tüdrukutele ja väikelastele. Oleks tore keskkoolist stimuleerida võrgustike loomist, andes positiivseid eeskujusid ja õpetades lapsi arendama võrdselt positiivseid suhteid, tegutsema seal, kus perekond seda ei suuda või ei suuda.