Naised suhtluses: intervjuu Quantcast Italia Ilaria Zamporiga
Täisealiseks saamine on kindlasti oluline verstapost nii inimese kui ka brändi jaoks ja sel konkreetsel juhul ka meie jaoks.
Kui naine saab 18 -aastaseks, oleme otsustanud alustada projektiga Naiste mõjuvõimu suurendamine, mis keskendub kommunikatsioonivaldkonnas töötavatele naistele.
Quantcast Itaalia peadirektor Ilaria Zampori vastas meie jaoks 5 olulisele küsimusele, selgitades oma unistuste poole püüdlemise ja nende saavutamise tähtsust, soolisest diskrimineerimisest ülesaamist.
1. Milline on "naiseks olemine" töömaailmas?
Kui ma peaksin lootma ainult oma erialasele kogemusele, võiksin vastata, et töömaailmas naiseks olemine on nagu mees. Õnneks ei ole ma tegelikult kunagi pidanud tegelema sooliste probleemide või piirangutega, kuid mind on alati hinnatud ja hinnatud minu kutseoskuste ja oskuste pärast. Positiivne kogemus, mille tingis peaaegu kindlasti digitaalsektoris töötamine: uuenduslik, dünaamiline ja rahvusvaheline keskkond, mis annab võimaluse kasvada sõltumata soost. Keskkonna ja minu rolli rahvusvahelisus viis mind kokku soolise võrdõiguslikkuse osas arenenuma reaalsusega, sealhulgas näiteks anglosaksi omaga, kus on kindlasti kõrgem võrdsus kui teistel turgudel. See aga ei tähenda, et töömaailma olukord üldiselt pole alati naiste jaoks nii avatud; sel põhjusel on veel palju teha.
Vaata ka
2. Mis oli teie jaoks "naiste mõjuvõimu suurendamine" 18 -aastaselt?
18 -aastaselt ei teadnud ma isegi, mis see on. Olin nii sihikindel, entusiastlik, motiveeritud ja valmis oma eesmärke saavutama ja oma unistusi ellu viima, et ei peatuks kellegi ega millegi ees. Ma ei arvanud hetkekski, et naiseks olemine võib olla minu töö- või isikliku karjääri piirav või negatiivne tegur. Naiste mõjuvõimu suurendamine ei olnud midagi, mida ma arvasin, et pean saavutama, vallutamine, kuna see oli juba osa minu olemusest.
3. Kolm sõna, mida seostate täna "naiste mõjuvõimu suurendamisega"
Teadlikkus, otsusekindlus ja valikuvabadus. Naised peavad olema teadlikud oma väärtusest, oma võimetest ja rollist, mida nad saavad tänapäeva ühiskonnas mängida. Nad peavad olema sihikindlad, tugevad ja kindlad oma unistuste ja eesmärkide saavutamisel ning kasvama professionaalses maailmas. Kuid ennekõike peavad neil olema samad võimalused ja võimalused nagu meestel tööalaselt, et nad saaksid saada selleks, kes nad tahavad.
4. Mida soovitaksid endale 18-aastasele noormehele?
Olge alati sihikindel oma eesmärkide saavutamisel, kuid ärge unustage muretut ja lõbusat aega, sest need aastad ei tule kunagi tagasi!
5. Kui palju on täna vaja rääkida naiste mõjuvõimu suurendamisest ja mida tuleks teha?
Arvan, et on hädavajalik sellest rääkida, et kõik naised mõistaksid, et elus saavad nad teha kõike, mida tahavad ilma piiranguteta ja tõketeta. Nad ei tohi arvata, et nende unistused on kättesaamatud, ja tunnevad end teatud rollide vangidena, mida dikteerivad ainult ja eranditult soostereotüübid. Siit tuleneb vajadus teavitada ja harida soolist võrdõiguslikkust. Õnneks on Itaalias mitmeid ühinguid, kes tegelevad selle küsimusega professionaalselt ja pädevalt: näiteks tuleb meelde Valore D, ühing, kellega mul oli rõõm koostööd teha ja mille lõppeesmärk on edendada professionaalset kasvu. naised meie süsteemis. Assotsiatsiooni erinevate projektide hulgast tahaksin mainida ühte, mis on mõeldud ja loodud uutele põlvkondadele: Inspiring Girls. Programm toob koolidesse tunnistused edukatest naistest, kes räägivad oma erialasest karjäärist, tuues esile nii õnnestumisi kui ka raskusi. Positiivsed mudelid, mis võimaldavad tüdrukutel mõista, et nad seisavad silmitsi avatud tööturuga ja et nad ei tohi peatuda sooliste stereotüüpide ees, vaid peavad alati püüdma ellu viia oma unistusi, mis liiga sageli, suureks kasvades, on maha jäetud või unustatud.
