INTERVJUU KüSIMUSED: 10 PEATE TEADMA, KUIDAS VASTATA - ELUSTIIL

Kümme kõige sagedamini küsitud (ja salakavalat) küsimust töövestluste ajal

Trikkküsimused, ekstravagantsed taotlused, salakavalad küsimused ... tänapäeval on töövestlusest saanud tõeline töö. Peate õppima, end kurssi viima, ühesõnaga olema valmis ja andma inimressurssidele selgeks, et teie oleksite ideaalne kandidaat sellele kohale ja ettevõttele. Teie abistamiseks oleme koostanud teile 10 tööintervjuuks kõige sagedamini esitatavat küsimust ja lisatud sobivaimad vastused. Nüüd ei saa te valesti minna, see töö on juba teie!

Kuid enne alustamist vaadake seda videot ja uurige, kuidas peaintervjuuga silmitsi seista!

1. Palun loetle 3 tugevust ja 3 nõrkust

See on kahtlemata üks populaarsemaid küsimusi töövestluste ajal. Seda kasutavad inimressursid või kõik, kes intervjuud korraldavad, et mõista, mis on teie tugevused ja millised teie nõrkused. Selle palve ees peate olema enesekindel, kuid mitte uhke, alandlik, kuid kindlameelne ja näitama, et olete endast teadlik, nii heas kui halvas. Keskenduge omadustele, mis võivad olla kasulikud professionaalsest seisukohast ja huvitavad teie taotletud ametikohale, ning puudustele, mis ei mõjuta teie töötulemusi ja mida seetõttu ei peeta takistuseks ega ohuks (näiteks vältige ütlemist, et olete laisk või hiljaks jäänud), kuid eelkõige lisage vastusele ka viis, kuidas te nende parandamiseks ja enesetäiendamiseks töötate.

Vaata ka

Töökoha vahetus: "Võimalus ennast leida

Rakendus taimede äratundmiseks: 10 parimat nutitelefonis

Etikett: 10 reeglit, kuidas lauas käituda

2. Kuidas peaks hea ülemus teie arvates käituma?

See on üks neist küsimustest, millest on kerge jahmuda, kuid ärge paanitsege, kõigele on vastus. Esiteks, kui teilt küsitakse, peate mõistma, millised on teie jaoks töökohal tegelikult olulised väärtused ja omadused, mis juhil peavad olema eduka ettevõtte juhtimiseks, aga ka kontrollima, kas teie idee Ülemus sobib figuuriga, kes selle ülesande teie ees tegelikult täidab. Vältige oma vastuses vanuselist diskrimineerimist (teie tulevane ülemus võib olla noorem kui teie!) Ja korrake veel kord, et teie jaoks on oluline pädevus, ausus, suhtlemisoskus ja empaatia.

3. Räägi mulle oma suurimast õnnestumisest ja suurimast ebaõnnestumisest

Sageli võivad varasemad kogemused, nii positiivsed kui ka negatiivsed, olla kehtiv mõõdupuu, millega oma oskusi hinnata. Kui teilt küsitakse seda küsimust töövestluse ajal, peate proovima vastata, piirdudes ainult professionaalse sfääriga, laskumata personalini, valdkonda, milles ettevõttel ei tohi olla huvi (seaduslikkuse piires). Jällegi on vastus see, et värbajad teavad, kuidas te töötate ja milliseid täiustusi saate oma ettevõttes teha. Mõtle karjäärisaavutusele, mille eest oled saanud komplimente ja mis on sind oma töö üle uhkeks teinud. Mis puudutab ebaõnnestumist, siis jääge siiski pigem kõrvalehoidlikuks ja keskenduge peamiselt sellele, millise strateegia olete vastu võtnud, et tõusta ja uuesti alustada, veelgi teadlikumalt. Lõppude lõpuks ei oleks te ilma selle veata, et te oleksite sama inimene, kes sellele intervjuule tuli.

4. Mis on see motivatsioon, mis ajendab sind iga päev tööle minema?

Muidugi on vaieldamatu, et peamine põhjus, mis meid iga päev tööle sunnib, on palk, kuid raha pole veel kõik, seega ärge piirake oma vastust sellega. Ambitsioon, kirg, soov professionaalselt areneda ja iga päev uusi asju õppida - need on vastused, mida tööandjad tahavad ideaalkandidaadilt kuulda.

5. Mis oli viimane viga, mida töökohal tehti?

Nagu ebaõnnestumisteemalise küsimuse puhul, valige ka vastust otsides viga, mis pole teie töö edukust liigselt kahjustanud. See ei pea olema viimane kronoloogilises järjekorras tehtud viga, valige see, mis uue ettevõtte silmis pole liiga tõsine ja mille suutsite kiiresti parandada, pakkudes kiiret ja konkreetset lahendust.

6. Miks sa tahaksid töökohta vahetada?

Isegi kui see on tegelikult põhjus, ärge kunagi rääkige ülemustest ja kolleegidest halba. Sest? Lihtne, sest need, kes teid täna intervjueerivad, võivad saada teie homseteks kolleegideks. See on esimene reegel, mis tuleb töövestluse ootuses meelde jätta. Lisaks proovige enne vastuse esitamist mõelda, kas mõni dünaamika, mis ajendas teid uut tööd otsima, võiks uues ettevõttes ka korduda (näiteks: nutitöö puudumine). Sellisel juhul tsenseerige ennast ja pöörduge muude vastuste poole, näiteks kaugus kodust töökohta, tööaeg, ärikontekst. Meie nõuanne on aga anda vastused ilma pahameele ja kaebusteta, andes värbajatele mõista, et otsite lihtsalt uusi stiimuleid ja enneolematuid väljakutseid.

7. Miks soovite meiega koostööd teha?

Olge valmis, sest seda tüüpi küsimus võib intervjuu ajal ilmuda igal hetkel. Lõppude lõpuks on inimressursside seisukohast enam kui õigustatud soov teada, mis ajendas teid oma avalduse saatma ja miks te seda tööd väärite. Uurige ettevõtet, kuhu olete kandideerinud, ning keskenduge selle väärtustele ja missioonile, märkides, kui uhke oleksite selles osaleda. Samuti näidake üles oma soovi olla võimeline oma raske tööga panustama ettevõtte ambitsioonikate eesmärkide saavutamisse.

8. Kus sa ennast 5 aasta pärast ette kujutad?

Sellisele küsimusele keskenduge lisaks vastamisele, kus näeksite ennast viie aasta pärast, sellele, kuidas te sinna jõuate, sest pole professionaalset kasvu ilma uute väljakutsete, pideva koolituse ja palju -palju õppimiseta. Need on tegelikult ainsad relvad, mis võimaldavad teil olla üha pädevamad ja end oma valdkonnas realiseerida. Tänu sellele vastusele on teil võimalus näidata kõiki oma ambitsioone ja tõestada ennast sellisena, nagu te olete: kindlasti mitte inimene, kes istub loorberitel.

9. Kuidas kujutate ette oma tööpäeva meie ettevõttes?

Vestluse ajal esitavad värbajad selliseid küsimusi, et näha, kas teie ootused on kooskõlas sellega, mis võiks teie uueks töökohaks saada. Ka sel juhul teavitage end eelnevalt ja põhjalikult ülesannetest, mida tavaliselt kandideeriv ametikoht täidab, ja tooge ükskõik milline vastus, mis te annate, kogu oma motivatsiooni ja entusiasmi.

10. Kas teil on meile küsimusi?

Kui tühine see ka ei tundu, ei pea peajahti seda küsimust esitades tegelikult huvi tundma, kas teil on midagi küsida või mitte, kuid nad teevad seda, et kontrollida, kas olete oma kodutöö ära teinud. Alles pärast seda, kui olete uurinud kõike asjakohast, mida ettevõtte kohta teada on, võivad teie ametikoha osas tekkida õigustatud kahtlused. Nii et tehke oma uuringud ja olge huvitav ja huvitatud kandidaat!