Teadmine, kuidas end kontoris kehtestada

Julge: väljendage oma ideid

Mõnikord tähendab oma ideede või vastupidise arvamuse avaldamine vastutuse võtmist, kuid kontoris on see hädavajalik. Selline suhtumine võimaldab teil kaitsta oma seisukohti, aga ka kinnitada oma oskusi "ärikeskkonnas". Kas sa ei taha jätta kasutamata võimalust töötada huvitava projekti kallal või vastupidi, kas sa ei taha end leida süstemaatiliselt kõige tänamatumate ülesannete eest? Siis julge, võta sõna, nad ootavad seda kelleltki nagu sina!

Looge positiivne kuvand

Et elus - ja mitte ainult tööl - edu saavutada, peab esmalt olema enesekindlus. Miks mitte osaleda teatri- või kehaväljenduskursustel, et ületada oma häbelikkus ja hirm avaliku esinemise ees? Leiad võimaluse lõõgastuda, aga ka võimaluse taastada kontroll ja luua endast uus, terviklikum ja lõpetatud pilt

Õpi ei ütlema

Hilja kontoris viibimine, tellimuse täitmine, kiireloomulise toimiku vastuvõtmine või kolleegidega lõunasöök isegi siis, kui teil on tuhat asja teha ... Oleksite eelistanud öelda ei, kuid teil ei õnnestunud, sest te ei teinud seda teadma, kuidas julgeda. Kuid teadmine, kuidas keelduda, on ka viis ennast kinnitada. Ja kui ei ütle, eeldusel, et teete seda õigesti, ei tähenda see muidugi, et teid hinnatakse vähem. Vastupidi. Oma ja teiste heaolu huvides peate määratlema oma tööoskused ja need piirangud jõustama. Väljendage end seetõttu ilma vabandusi kasutamata või lõpututesse kõnedesse laskumata ning ärge kartke oma keeldumise põhjuseid selgitada. Selline suhtumine võimaldab teil olukorda selgitada ja vestluspartnerilt mõistmist esile kutsuda.

Kaitske oma isiklikke ruume ...

Kontor on väike kogukond, kus mõnikord peate tegelema rohkem või vähem pealetükkivate kolleegidega. Nii et on kolleeg, kes tungib kohvipausilt naastes süstemaatiliselt teie laua nurka, ja see on see, kes leiab alati vabanduse laenata oma punast klammerdajat / liimi / pliiatsit ... teil hakkab sellest piisavalt olema? Isegi see kolleeg, kellel on alati tuhat probleemi ja tuleb nutma teie õlal, või see, kes soovib teada kõiki teie eraelu üksikasju ettekäändeks saada teie sõbraks?

Lahendus on lihtne: kaitske ennast ja seadke piirid. Rahulikult, aga ka kindlalt võite neile inimestele öelda, et hindate nende seltskonda, kuid vajate nii palju rahulikkust ja keskendumist ...

... ja teie professionaalsed ruumid

Teadmine, kuidas end kontoris kehtestada, tähendab ka teadmist, kuidas oma oskusi ja tegevusvälja kaitsta. Rühma või meeskonna sees on mõnikord jõukonflikte, mis võivad töötingimused keeruliseks muuta. Üks teie kaastöötajatest takistab teie tööd süstemaatiliselt? Võitlus töökoha saamiseks justkui elu või surma küsimus? Kas ta esitab sulle väljakutse, võistleb sinuga pidevalt? Võib -olla stimuleerib teda jõudude tasakaal, mis sunnib teda paremat andma. Kuid võib ka olla, et tal pole enesekindlust. Sel juhul püüab ta leida sõnu ja õiget aega, et ta mõistaks, et ta ei tohi tunda end ohustatuna: teil pole soovi tema asemele asuda, kuid te ei taha isegi, et ta üritab sinu jalgadele astuda.

Meeskonna juhtimine elastsuse ja tugevuse vahel

Konsensuse saavutamiseks ei piisa alati autoriteedist. Meeskonna juhtimine eeldab otsuste tegemise teadmist, nende täitmist, aga ka teadmist, kuidas austada. Sellistel juhtudel on oluline kaaluda suhtlemist. Valesti mõistmise vältimiseks olge selge. Selgitage projekte võimalikult üksikasjalikult: nende sisu, eesmärgid, kuidas neid ellu viia, olemasolevad vahendid, tähtajad ... Kuid teadmine, kuidas end kehtestada, tähendab ka teiste kuulamist. Kontrollige regulaarselt projektide edusamme, muretsege takistuste ja raskuste pärast ning leidke samal ajal viis nende lahendamiseks. Näidake oma meeskonnale, et te pole ainult kontrollorgan, vaid olete ka pühendunud ja et teiega võidakse arvestada. Ja mis kõige tähtsam, õnnitlege oma meeskonda, julgustage neid. Need hoiakud teevad sinust hea ülemuse!