Naised suhtluses: intervjuu Dieseli Serena Pederivaga
Täisealiseks saamine on kindlasti oluline verstapost nii inimese kui ka brändi jaoks ja sel konkreetsel juhul ka meie jaoks.
Kui naine saab 18 -aastaseks, oleme otsustanud alustada projektiga Naiste mõjuvõimu suurendamine, mis keskendub kommunikatsioonivaldkonnas töötavatele naistele.
Lõuna -Euroopa turundusjuht Serena Pederiva vastas meie jaoks 5 olulisele küsimusele, selgitades, kuidas naised peaksid end oma positsioonidega võrdselt tundma.
1. Milline on "naiseks olemine" töömaailmas?
Minu kogemus on positiivne, mul vedas, et ei kannatanud oma karjääri jooksul erilist diskrimineerimist, sest nii suhtlemisdistsipliin kui ka minu töövaldkond on kontekstid, kus on vähemusrahvuste naisi. Raske on üldistada, kuid siiski , on tõsi, et otsuste tegemise kontekstis (olgu need siis poliitilised, majanduslikud, sotsiaalsed ...) esindavad naissoost tegelased endiselt tühist protsenti, mis näitab, et sooline võrdõiguslikkus on veel kaugel.
Kui rääkida naiste teemast töömaailmas, kerkib sageli esile naisjuhtimise mõiste ja see, kuidas seda iseloomustavad mõned naiste olemuslikud ja loomulikud jooned, näiteks suurem võime kuulata või suhelda kui meeskolleegid. Ma ei taha öelda, et need omadused tegelikult naiste olemusse ei kuulu, kuid minu tunne on, et kui me naisena jätkuvalt sellele teemale rõhutame, siis me end getostame stereotüüpide kaudu. Oma isikliku kogemuse põhjal olen aga pidanud tegelema meestega, kellel on väga eelsoodumus kuulamiseks, ja naistega, kes seda ei teinud, ja vastupidi: need on lihtsalt üksikisiku osad. Olen teadlik, et teatud iseloomuomadused on rohkem naissoost, sest nad on osa nende rollist (isegi kui ainult potentsiaalselt) emadena, kuid ma ei arva, et see on punkt, millele naised peaksid jätkuvalt nõudma. Mida aga tuleks kasutada, on aluse kultuur, mis selgitab, mida rikastamine annab kõigil tasanditel mitmekesisuse, mis eksisteerib mitte ainult eri sugupoolte, vaid ka meie ettevõtte naise ja naise vahel.
Minu arvates on oluline rõhutada, kuidas mitmekesisuses saame väljendada igaühe maksimaalset potentsiaali ja kui palju, järelikult peaksime soosima võimalikult heterogeensete töökeskkondade loomist.
Vaata ka
2. Mis oli teie jaoks "naiste mõjuvõimu suurendamine" 18 -aastaselt?
18 -aastaselt algab selline arusaam peamiselt meid ümbritsevate naiste näitel. Minu kogemus on näinud naisi, kes on oma kogukonnas väga aktiivsed, kes soovisid saavutada tööülesandeid, läbimata tingimata mainekat karjääri ja kellel õnnestus töö ühitada ja eraelu, nii et ma pole naisena olemist kunagi piirina kogenud.
Kui ma olin keskkoolis, oli õpetaja, endine kuuekümne kaheksa-aastane, pakkunud meile feminismi ja erinevuse mõttega seotud lugemist: sellest hetkest alates sain aru, kui palju on aru saadud hiiglaslikest sammudest. eelmine sajand on fundamentaalne, et mitte alla anda.
3. Kolm sõna, mida seostate täna "naiste mõjuvõimu suurendamisega"
Esinduslikkus: seni, kuni me ei ole võimukohtades kohal, ei saa me vaevalt koju viia kõiki võrdsete võimaluste õigusi, mis meil on. See paneb mind naiste kvootide kasuks: kui ühest küljest on õige soov tänu täitevvõimu laudadele kuuluda tänu oma teenetele, siis teiselt poolt on vaja kehtestada traditsioon, mis loob traditsiooni.
Teadlikkus: seni peetud lahingute käigus omandatud õigusi ei tohi võtta iseenesestmõistetavana, tegutsemiseks on vaja olla teadlik oma õigustest.
Solidaarsus: naised peavad tegema koostööd teiste naistega, viies ellu ühiseid projekte võrdsete võimaluste tagamiseks.
4. Mida ütleksid ise 18-aastasele?
Mida sooviksin 18-aastasele mulle soovitada, on olla palju enesekindlam ja unistada suurelt, mis aitab palju tippu jõuda. Ütleksin ka, et vältige tarbetuid muresid, mis on seotud soovituste või teadmiste puudumisega töömaailmas, sest need ei olnud minu jaoks karjääri tegemiseks vajalikud. Need on samad asjad, mida soovitaksin ka tänastele 18-aastastele, aga ka mitte lasta end mõjutada "tüüpiliselt naiselikust ebakindlusest, võltssündroomist": mitte kunagi tunda end "rolliga, mida saadab hirm, et teised "avastavad" meie ebapiisavuse; peame mõistma, et oleme valmis tegema seda, mida teeme.
5. Kui palju on täna vaja rääkida naiste mõjuvõimu suurendamisest ja mida tuleks teha?
Oluline on rääkida naiste mõjuvõimu suurendamisest ja tegutseda, sest võrdsetest võimalustest tööl ja ka erasektoris oleme veel kaugel. Selles küsimuses on vaja harida ja kultuuri teha, peame tagama, et need küsimused läbiksid koolipinki ja isegi enne seda perekonnahariduse kaudu. Kui ma varem solidaarsusest rääkisin, siis tegin seda ka mõjuvõimu suurendamise eesmärgil: naiste ja potentsiaalsete emadena on meie ülesanne anda juhiseid oma lastele, meestele või naistele, tõelise võrdsete võimaluste ühiskonna funktsioonina . Sel viisil peame püüdma ületada neid negatiivseid kultuuripärandeid, mida pole veel lahendatud, ja välistada sellise konteksti loomine, kus meestel ja naistel on tööl ja muul viisil samad õigused.
