Naised suhtlemisel: intervjuu Valeria Mazzoniga Adformist
Täisealiseks saamine on kindlasti oluline verstapost nii inimese kui ka brändi jaoks ja sel konkreetsel juhul ka meie jaoks.
Kui naine saab 18 -aastaseks, oleme otsustanud alustada projektiga Naiste mõjuvõimu suurendamine, mis keskendub kommunikatsioonivaldkonnas töötavatele naistele.
Adformi riigijuht Valeria Mazzon vastas meie jaoks 5 olulisele küsimusele, öeldes meile, kuidas naiste peamine probleem töömaailmas on ebakindlus oma võimete vastu ja kuidas on vaja harida iga töötavat naist uskuma ennast ja tal on ambitsioone.
1. Milline on "naiseks olemine" töömaailmas?
Naine töömaailmas on väga keeruline, kuid samas ka võrdse rahulolu allikas. Et olla naisena töökohal täiesti õnnelik, tahaksin ühel päeval olla ajakirjanik ja esitada sama küsimuse mehele: "Mis tunne on olla mees töömaailmas?" Kuidas sobitada oma rolli töötajana oma pere ja lastega? "Seda seetõttu, et kui me esitame endale küsimuse naissoost, tähendab see, et meil on veel pikk tee minna. Teisest küljest olen ma täiesti teadlik, et palju edusamme on juba tehtud: täna ei üllata meid enam teatud töö-, kutse-, kultuuri- või keskkonnaolukorrad, sest me tajume neid normaalsena, samas kui me mõtleme olukorrale. naised, kes töötasid kakskümmend või kolmkümmend aastat tagasi, toimus tegelikult revolutsioon. Samal ajal, kuigi olen rahul oma positsiooniga töömaailmas, mõistan, et oleme Milano reaalsusest väga „ära hellitatud”: Milanos on naisel palju töövõimalusi, samas kui võib -olla on neid palju vähem. ülejäänud Itaalia.
Vaata ka
2. Mis oli teie jaoks "naiste mõjuvõimu suurendamine" 18 -aastaselt?
Olen alati olnud naiste emantsipatsiooni poolt; Mäletan, et mu põhikooliõpetaja, endine partisan ja veendunud feminist, on meid, lapsi, alati kutsunud üles olema iseseisvad, õppima ja tööd leidma, nii et ma panin selle kolmiku oma elu motoks. Mind toetas minu perekond ja ümbritsev keskkond, mis on põhiline: tegelikkuses, mida iseloomustab Põhja -Itaalia ja Milano majanduslik struktuur ning keskkond, kus teil on võimalus näha ja teha palju asju. Kui teil on pere suudate oma meelt toita ja õpetada, et õppimine, reisimine, uute asjade avastamine, uute kogemuste saamine, uute inimestega kohtumine on see, mis muudab teid teistest eriliseks. Sel põhjusel olin 18 -aastaselt täiesti veendunud, et ainult õppides ja töötades oleksin võinud oma iseseisvuse vallutada. Minu ideaalne positsioon uue täiskasvanuna polnud "kodu-lapsed-abikaasa", sest kool, perekond ja keskkond õpetasid mulle alternatiivset mudelit, mida kahjuks ei juhtu kõigi tüdrukud.
3. Kolm sõna, mida seostate täna "naiste mõjuvõimu suurendamisega"
Need on samad, mis mul 18 -aastaselt, see tähendab, et olen iseseisev, õpin ja töötan. Täiskasvanuks saades lisasin lugupidamist, visadust ja irooniat, sest kõigega, mis päeva jooksul juhtuda võib, on teadmine, kuidas igapäevaeluga irooniaga silmitsi seista ja ennast mitte liiga tõsiselt võtta.
4. Mida soovitaksid endale 18-aastasele noormehele?
Ma soovitaksin 18-aastasel noorel kuulata rohkem vanemate, õpetajate ja üldiselt täiskasvanute maailma nõuandeid, ilma et see end liigselt mõjutaks: otsida oma iseseisvust, aga ka osata kuulata. 18 -aastaselt olete tingimata mässumeelne, tahate alati olla kontrastis "peamise vestluspartneriga, st lapsevanemaga, kuid usun, et teadmine, kuidas rohkem kuulata, on kasulik kasvada, osata hinnata rohkem võimalusi või näha sama Olukord vaatenurgast. Selle asemel on 18 -aastaselt endiselt väga palju mõjutatud keskkond, sõbrad, ettevõte, õpetajad ise. Igal juhul usun, et kasvutee on üles ehitatud vastutusele ja vigadele, mis praktikasse tõlgitud tähendab sõltumatust oma valikutes, kuid pärast seda, kui oleme kuulanud rohkem hääli ja mitte ainult neid, mida sel hetkel kuulda tahab.
5. Kui palju on täna vaja rääkida naiste mõjuvõimu suurendamisest ja mida tuleks teha?
Teha on palju, kuid õiget lähenemist pole veel leitud, et rääkida naiste ja nooremate põlvkondadega, kes astuvad ülikooli või töömaailma. Isiklikult räägin palju oma laste ja nende sõpradega: kui mul on kaks poega, üritan neile edasi anda varasemast erinevat kultuuri; Usun, et sel viisil saavad uued põlvkonnad kasu erinevat tüüpi kultuurist.
Sõbrad näevad mind eeskujuna, sest olen ametikohal, hoolimata raskustest, mis elu meile ette seavad. Minu arvates on naiste ametialase eneseteostuse nõrk lüli asjaolu, et me ei tunne seda kunagi, et neil pole enesekindlust. Minu katse on edastada ümbritsevatele naistele enesehinnangut, enesekindlust oma võimetesse, soovi jõuda alati veidi kõrgema eesmärgini, mis ei pea tingimata kattuma karjääriga töömaailmas. Peate õppima ja meeles pidama, et kõige hullem, mis võib juhtuda, on lihtsalt viga teha ja pärast viga alustate otsast peale. Kui küsin ühelt naiselt, kelleks ta tulevikus saada tahaks, ei anna keegi mulle vastust, mis on kooskõlas tööalaste ambitsioonidega, sest ta alahindab ennast; on tõsi, et töötingimused pole just kõige paremad ning raskusi ja objektiivseid piire on palju, kuid peamiseks takistuseks ei ole mitte meeste domineerivas keskkonnas viibimine, vaid vähene usk oma võimetesse. Naised on meestega võrreldes väga emotsionaalsed ja neil puudub kergus, kuid objektiivselt on raske olla kerge töötades või tööl reisides, kui meel on täis tuhandeid mõtteid ja muresid perekonnaga. Usun, et mehel on sel ajaloolisel hetkel vähem selliseid probleeme kui naisel; õnneks on uued põlvkonnad kasvanud ja kasvavad koos teise võrdlusmudeliga. Tegelikult leian, et on tehtud tohutuid edusamme ja tänapäeva noortel on hoopis teistsugune suhtumine, kuna nad on harjunud töötavate naistega ning võrdse kohtlemise ja valikutega, mida alles paar aastat tagasi ei kaalutud.
