Naised suhtluses: Angela Cretu, Avoni tegevjuht
Avoni puhul tuleb kohe mõelda naismaailmale, mis koosneb müüjannadest, kosmeetikast, moest ja ennekõike usaldusel põhinevatest suhetest. Suurpere, mis on aastakümneid olnud igas vanuses naiste lähedane.
Aga kes on Avoni naised? Kohtusime ettevõtte tegevjuhi Angela Cretuga ja palusime tal selgitada oma seisukohta naiste mõjuvõimu suurendamise ja naiste kohta töömaailmas.
Siin on, mida ta vastas!
Mis tunne on olla naine töömaailmas?
Naiseks olemine on suurepärane nii töökohal kui ka väljaspool seda, kui olete leidnud oma hääle ja usute oma häälesse. Paljud naised, sealhulgas mina, on sattunud olukordadesse, kus neil võis olla raskusi rääkimisega. Peame võtma julgust, uskuma oma võimetesse ja intuitsiooni ning rääkima. Igaühel on oma panus anda. Ja sellest osa võtmine on palju tasuvam, sest kui olete oma hääle leidnud, on teil nii palju jagada ja nii palju võita.
Vaata ka
Mis oli teie jaoks 18 -aastane võimestamine?
Kui olin 18 -aastane ja elasin oma kodumaal Rumeenias, ei mõelnud ma sellele palju. 18 -aastaselt proovite nii palju täita teatud standardeid, inimeste ootusi, arvate, et teie koht on juba kujundatud ja peate lihtsalt kohanema. Mul kulus aastaid, enne kui sain aru, et minu koht tuleb minu enda kätte, mitte see, et ma Ma pole kunagi proovinud sobida mudeliga. 18 on tõesti vanus, kus ühest küljest tunned, et suudad maailma vallutada, kuid teisest küljest tunned end maailma üle jõu käivana. Ma polnud kindel, kas teadsin, mida ma teha saan See on eneseavastamise ajastu, nii et täna soovin, et kõik 18-aastased leiaksid jõu lõbutsemiseks.
Mida ütleksid täna kaheksateistaastasele Angelale?
Ole vaba. Vabane soovist kellelegi meeldida. Vaba kohaneda mis tahes standardiga. Vabalt armasta ennast enne, kui saad teisi heldelt armastada.
Mis on teie jaoks kõige olulisemad väärtused tööl ja millised on Avoni eesmärgid?
Ausus on esimene väärtus, millele ma mõtlen. Ja tõeline ausus ei nõua teilt teatud reeglite järgimist. Ausus on teie enda vabadus olla kohas, kus teate, et teie väärtusi austatakse, ja kus teate, et te seda ei tee ei pea muretsema ebaõigluse pärast tööl ja selle pärast, kuidas teid koheldakse. Ausus on midagi, mida ma isegi ei tahaks mõelda kompromissile, olenemata ärikontekstist. Ja muidugi järgivad nad teisi väärtusi, kuid neid on nii palju.
Kolm sõna, mida seostate naiste mõjuvõimu suurendamisega?
Neid on rohkem kui kolm! Ma arvan, et naiste mõjuvõimu suurendamine tuleneb iga naise sisemisest tugevusest, et oma häält tõesti kuuldavaks teha, sest kui ta on oma hääle kuuldavaks teinud, mõjutab see ühiskonda, perekonda ja kogukonda, sest naistel on neil nii palju anda . Kõik muu, nagu vabadus, ilu, sidemed, rahaline sõltumatus, haridus, on atribuudid, mida saate omandada, kui teil on sisemine jõud ja stimuleeriv keskkond, kus elada ja töötada.
Kas on veel vaja rääkida naiste mõjuvõimu suurendamisest? Kui jah, siis kuidas seda tuleks teha?
Oluline on rääkida naiste emantsipatsioonist. #SpeakOut: me peame oma hääled kuuldavaks tegema ja end vabalt väljendama!
Hoolimata seni tehtud uskumatutest edusammudest, ei saa naised väljendada end täielikus vabaduses kõigis eluvaldkondades, alates ärist kuni poliitika ja kunstini. Alustame rahvusvahelisel naistepäeval kampaaniat #SpeakOut, kutsudes mehi ja naisi kogu maailmast meiega kaasa rääkima takistustest, mis võivad takistada naistel oma arvamuse avaldamisel võrdset võrdsust.
Kampaania, mis kestab kogu 2020. aasta, kutsub inimesi üles jagama oma lugusid, sõnu ja diskrimineerimist, postitades oma sotsiaalmeedia kanalitesse selfie, kasutades hashtagi #SpeakOut. Lisaks kogub Avon neid lugusid ja jagab galeriid, et tähistada ja toetada kõiki maailma naisi. Liikumisega liitumiseks külastage saiti: www.avonworldwide.com
Lisaks on ettevõte tänu oma sihtasutusele kogunud üle miljardi dollari, mis tuleb annetada ühendustele, mis töötavad naiste elu parandamiseks mõnes maailma piirkonnas.
