Naised suhtluses: intervjuu Cristina Ughes'iga Publicis Media'st
Täisealiseks saamine on kindlasti oluline verstapost nii inimese kui ka brändi jaoks ja sel konkreetsel juhul ka meie jaoks.
Kui naine saab 18 -aastaseks, oleme otsustanud alustada projektiga Naiste mõjuvõimu suurendamine, mis keskendub kommunikatsioonivaldkonnas töötavatele naistele.
Cristina Ughes, Publicis Media praktikajuht ja PM Precision, vastas meie jaoks 5 olulisele küsimusele, selgitades, et kaasaegses töömaailmas ei peaks me enam tähelepanu pöörama soole, vaid igaühe erinevatele võimetele.
1. Milline on "naiseks olemine" töömaailmas?
Meestel ja naistel on nii tööl kui ka elus eripära, mis ei saa ega saa kunagi olla ühesugused. See on minu jaoks tõde. Me ei saa enam rääkida ebavõrdsusest lihtsalt sellepärast, et naistel on vähem võimalusi kui meestel. Ebavõrdsus on olemas ja jääb alati kaasasündinud omaduste tõttu, mida ei saa muuta. Ja see pole tingimata halb. Kõik tunnevad ära, et naistel on isegi siin oma olemuse ja vajaduse tõttu võime mitme ülesandega tegeleda, mõelda ja teha rohkem asju korraga, suurema loomulikkusega kui meestel. Ei ole nii, et inimene ei oska või ei suuda seda teha; see on talle lihtsalt vähem loomulik. Minu jaoks on see näide naissoost omadustest, mis on viinud selleni, et naistel võivad olla erinevad rollid ja kohustused kui meestel.
Varem võib töömaailma erinevused olla tingitud või tahetud omistada puhtale "šovinismile", soovile anda meestele ühiskonnas "kõrgem" roll, soov säilitada oma roll. "Pereema" naistest.
Täna pole see minu arvates enam nii. Oleme oma olemuselt erinevad ja see toob kaasa eneseväljenduse ja endast parima andmise erinevates rollides. Ilmselgelt ei ole me kõik ühesugused, nii et isegi kategoorias „mees” või „naine” on olulisi erinevusi, mis panevad sama kategooria liikmed katma võrdselt erinevad rollid ja kohustused.
Vaata ka
2. Mis oli teie jaoks "naiste mõjuvõimu suurendamine" 18 -aastaselt?
18 -aastaselt elasin vaikselt oma elu, mõeldes õpingutele, mida oleks kõige parem teha pärast kooli, kuidas oma teed leida. Arvan, et mõjuvõimu suurendamise ja enesekehtestamise teema siseneb inimeste, naiste või meeste ellu alles siis, kui sisenete tõeliselt töömaailma, kui sisenete täiesti tundmatusse keskkonda ja liigute edasi vastasseisu igas vanuses inimestega, väga erinevate eesmärkide ja viisidega. Kogesin 18 -aastast kui otsustamatuse hetke, hirmu minna valele teele. Olen alati olnud üsna ratsionaalne, nii et tunnistan, et see ei olnud mulle nii kallis teema kui „ma teen või ei tee ülikooli”.
3. Kolm sõna, mida seostate täna "naiste mõjuvõimu suurendamisega"
Loomulikkus, jaatus, vabadus.
4. Mida soovitaksid endale 18-aastasele noormehele?
Nagu ma ütlesin, olen oma valikutes olnud ja olen siiani väga ratsionaalne ja kui ma mõtlen sammudele, mis on astutud alates kaheksateistkümnendast eluaastast, ei saa ma kahetseda, et olen palju arutlenud ja mõelnud. Tegin valikuid oma peaga, püüdes aasta -aastalt oma teed töötada, ja tagasi minnes ei muudaks ma midagi. Võib -olla võtsin end millestki ilma, et vältida aja raiskamist, kuid olen taastunud ja tasunud kõik tehtud pingutused!
Nüüd töötan sageli väga noorte meestega, võib -olla mitte kaheksateistkümne, vaid veidi üle kahekümne, ja püüan alati panna inimesi mõistma väikeste sammude väärtust, mis esialgu tunduvad vaid "kallid", kuid on siis pühendunud, saada suurepäraseks investeeringuks oma tulevikku.
See juhtus minuga ja ma loodan, et see võib juhtuda paljude noorte meestega!
5. Kui palju on täna vaja rääkida naiste mõjuvõimu suurendamisest ja mida tuleks teha?
Soovin, et võiksin öelda, et kahjuks pole enam vajadust, kui kuulen endiselt nalju nagu „esimene naine, kes saab auhinna”, „ainus naine paneelil” jne, saan aru, et midagi tuleb veel teha.
Võib -olla on lahendus mitte sellest enam rääkida? Alustades loomulikku koostööd naiste ja meestega, olenemata rollidest ja ametikohtadest töötavas ja mittetöötavas ühiskonnas. Mõelge, et laval võivad olla naised või mehed, ilma et peaksite seda rõhutama. Hinnake, et tegevjuhid on nüüd mehed, aga ka naised.
Need on kõik tegevused, mis võimaldaksid meil astuda sammu edasi, kogeda loomulikult kaasaegset töömaailma.
