Naised suhtluses: intervjuu Christina Lundariga Verizon Media Italiast
Täisealiseks saamine on kindlasti oluline verstapost nii inimese kui ka brändi jaoks ja sel konkreetsel juhul ka meie jaoks.
Kui naine saab 18 -aastaseks, oleme otsustanud alustada projektiga Naiste mõjuvõimu suurendamine, mis keskendub kommunikatsioonivaldkonnas töötavatele naistele.
Verizon Media Italy peadirektor Christina Lundari vastas meie jaoks 5 olulisele küsimusele, selgitades, kuidas naised töökohal võivad tõelist lisaväärtust tuua.
1. Milline on "naiseks olemine" töömaailmas?
Usun, et peame tegema vahet nende töömaailmal, kes töötavad sarnaselt meiega digitaalse kommunikatsiooni ja tehnoloogia sektoris, ning nende valdkondade töömaailmal. Mis puutub meie tööstusesse, siis jõuan paradoksini ja ütlen, et võib -olla võib tänapäeval naiseks olemine isegi olla privileeg, kuna juba on välja kujunenud hea teadlikkus, et naissoost talent võib anda oma tööle suure väärtuse. Ja mitte ainult ei pöörata erilist tähelepanu naiste diskrimineerimisele, vaid tagatakse ka see, et neil on koht otsustuslaua ümber. Ei ole haruldane kuulda roosadest kvootidest: isegi minu ettevõttes hoolitsetakse selle eest, et soolist diskrimineerimist ei tekitataks ja et naiste osakaal oleks isegi tippkohtadel. Meeskond võimalikult heterogeenne, sest mitmekesisus toob väärtust. teisest küljest liigume oma maailmast eemale, olukord pole ilmselt nii roosiline, tõepoolest on Itaalial ilmselt veel palju samme edasi astuda, sest juhtivatel kohtadel on endiselt enamasti mehed, sest kuna neil ei ole õigeid sotsiaalseid ja teenused, peavad naised liiga sageli oma karjääri perekonna heaks ohverdama. Ja erinevalt teistes geograafilistes piirkondades toimuvatest on Itaalias endiselt õõnestatud veendumus, et ainult naine peaks maja ja laste eest hoolitsema.
Vaata ka
2. Mis oli teie jaoks "naiste mõjuvõimu suurendamine" 18 -aastaselt?
Minu jaoks on alati olnud prioriteediks kiiresti saavutada majanduslik sõltumatus ja alustada karjääriteed enne perele mõtlemist, nii et kui mul oleks olnud õnne perekonna loomiseks, saaksin ma uuesti töömaailma siseneda. ambitsioonikas inimene, kes on alati püüdnud teha asju tõsiselt ja parimal võimalikul viisil, omadused, mis on kindlasti soodustanud minu professionaalset arengut; pealegi on mul olnud õnne kohtuda juhtide, meeste ja naistega, enda jaoks üha suuremad kohustused. Lummava töö tegemine oli aastate jooksul veel üks oluline valikukriteerium: suhtlusmaailm on alati olnud minu huvide keskmes, alustades õpingutest. eesmärk jõuda tippkohtadele: jah, ma tahtsin mõjutada tulemusi, kuid isiklik eneseteostus ja majanduslik sõltumatus on alati olemas olnud minu põhirõhk.
3. Kolm sõna, mida seostate täna "naiste mõjuvõimu suurendamisega"
Inimõigus, majandusareng ja kultuuriline kasv. Ma usun, et naistele õige ruumi andmine on nende õigus ja üldisemalt inimõigus, sest naiste panusega on kindlasti võimalik pürgida olulise kultuurilise kasvu poole ja saada naismaailm professionaalselt aktiivseks samuti saada kasu iga riigi majandusarengust. Täna seisame silmitsi neljanda tööstusrevolutsiooniga: töömaailm muutub, uued tehnoloogiad, näiteks 5G, võimaldavad uusi ärimudeleid, luues suurepärase arenguvõimaluse ka meie rahvale, seetõttu usun, et ka aktiivne naissoost elanikkond võib viia Itaalia kiiremini majanduskasvu.
4. Mida ütleksid ise 18-aastasele?
Kindlasti annaksin endale võimaluse kaaluda mis tahes õppesuunda, mõtlemata sellele, et mõned ained on üksnes meessoost eesõigus; Püüaksin oma huvide poole püüelda olenemata sellest, mida ühiskond võiks "minanaiselt" oodata. Tehnoloogiline ja digitaalne areng kujutab endast töömaailmas tohutut võimalust, nii et sellesuunalise õppesuuna - nn STEM -ainete - valimine võib kindlasti kaasa tuua ühelt poolt karjäärivõimalusi ja võimalusi mõjutada meie ühiskonda. käsi, muu.
5. Kui palju on täna vaja rääkida naiste mõjuvõimu suurendamisest ja mida tuleks teha?
Usun, et sellest on absoluutselt vaja rääkida ikka ja jälle. Isiklikult olen ma pisut sallimatu äärmuslike liigutuste ja karjatatud positsioonide suhtes ("MeToo") ning isegi kui ma mõistan, et need on tõhusad teatud dünaamika kiiremaks teadvustamiseks, mis ei tohi enam püsida, usun ja loodan, et saame soosida stereotüüpide muutmine, mis tänapäeval näeb ebasoodsas olukorras olevat naist palju leebemalt, mõõdukamalt ja rahulikumalt. Arvan, et igal meist, olenemata soost, on võimalus ja kohustus edendada väikseid igapäevaseid ja pidevaid algatusi, et julgustada ühiskonna arengut meeste ja naiste vahel tõeliselt võrdse rolli poole. Igaüks meist nii eraelus kui tööl võib jätta konkreetseid jälgi: näiteks anglosaksi ühiskondades eemaldatakse õppekavast igasugune sooline viide, et olla kindel, et ettevõttesisene andekas inimene omandatakse, olenemata sellest, kas mees või naine; see on väga lihtne näide, mida iga ettevõte võiks omaks võtta. Lõpuks tuleb veel palju ära teha perekondade toetamise osas, sest ilma selleta on nii mehel kui naisel väga raske oma elukutsele õiget ruumi anda.
